EXCLUSIÓN DE TUTELA SINDICAL. Delegado gremial. Agresión verbal propinada por el trabajador hacia personal de vigilancia de la empresa. VULNERACIÓN DEL RESPETO MUTUO QUE DEBE EXISTIR EN EL ÁMBITO DE TRABAJO. Negativa reiterada del empleado a mostrar el contenido de bolsas y mochilas. Medidas de seguridad. VIOLACIÓN DEL SISTEMA DE CONTROLES DE SALIDA DEL ESTABLECIMIENTO LABORAL. Falta grave que justifica el despido, aunque no se concrete un perjuicio material a la empresa. Autorización para que la empleadora pueda despedir al empleado